Poštovane kolegice i kolege,

Na zahtjev (zahtjev za prijam Vam je prije dostavljen na uvid) Sindikata hrvatskih telekomunikacija Mostar,
Član Uprave – izvršni direktor za nepokrtenu mrežu gosp. Thuerrigl
prihvatio je održavanje radno-konzultativnog sastanka koji je održan u srijedu 12.09. 2007 u 1000 sati.
Na sastanku, u ime SHT Mostar, nazočili su: predsjednik Sindikata Pero Obad,
zamjenik predsjednika Branimir Vukojević i tajnica Sindikata Mirjana Sesar,
a u ime Direkcije za nepokretnu mrežu Član Uprave – izvršni direktor za nepokeretnu mrežu gosp. Joseph Thuerrigl,
Odbor Direktora Direkcije za nepokretnu mrežu gosp. Mato Smrdelj, Slaven Grabavac i Ivan Zovko.
Sastanku su bile nazočne u svojstvu Načelnika sektora za ljudske resurse, pravne poslove
i upravljanje nekretninama Snježana Zelenika i Voditelja odjela za ljudske resurse Dijana Jurišić.

Predstavnici sindikata su izvjestili Direktora Josepha Thuerrigla o sindikalnom “viđenju” ostvarivanja
prava i primjene “Pravilnika o radu” i prisutnom neraspoloženju i pritužbama koje su usmenim putem
(telefonski i u direktnom kontaktu) pristigle od radnika u pogledu imenovanja i predloženih kandidata
za pojedine nivoe upravljanja, pa potom i umanjenih koeficijenata većine radnika. Posebno su izrazili
zabrinutost za funkcioniranje poslovnih jedinica na razini grupe koje objedinjuju raznorodne poslove
i radnike na udaljenim lokacijama, nakon degradiranja voditeljskih imenovanja u TKC-ima/Direkcijama/
Korporativnim funkcijama.

Direktor Thuerriegl je predstavnicima sindikata predočio podatke o planiranim sredstvima za plaće i
napregnutosti plana koja je tražila drastične rezove koeficijenata, odnosno predloženih rješenja.
Također je informirao predstavnike Sindikata o negativnom poslovanju Direkcije za nepokretnu mrežu
u prvom polugodištu u iznosu od cca 500 000 KM. Stoga smatra da za ovu godinu ima dodatne financijske
mogućnosti sukladno Pravilnicima da se započme sa primjenom stimulacije i prekovremenih sati, ali ne
i za povećanje koeficijenta u pojedinim grupama poslova “nezadovoljnim” radnicima.
Eventualna unaprijeđenja i postavljenja mogu se očekivati nakon izmjena sadašnjih
Pravilnika početkom sljedeće godine. Naglasio je kako se postojeća rješenja u velikoj većini slučajeva
mogu gledati kao financijski dobitak, jer su povećanja na pr. u srednjoj stručnoj spremi od 230 do 300 KM,
a u visokoj od 700 do 1000 KM. Naglašeno je da su planska predviđanja osiguranja potrebitih sredstava
za plaće i ostala primanja radnika zadovoljena po kolektivnom ugovoru.
Direktor Thuerriegl je ostao na stajalištu da je sistematizacija izvršena na način koji omogućava
normalno odvijanje radnih procesa. Sve eventualne praznine u pogledu nadležnosti namjerava razjasniti
s Upraviteljima TKC, Načelnicima sektora i drugim nivoima upravljanja u Poduzeću i donijeti posebnu
odluku uprave kojom će se proširiti nadležnosti stručnih suradnika 1.

Prihvaćeno je tumačenje pravne struke da nije povrijeđena procedura imenovanja voditelja.
Za one voditelje koji se osjećaju “zakinutima” dao je jednu nogometnu usporedbu riječima:
“… da su do sada možda bili u prvom timu Širokog, a sada sjede na klupi, ali u Bayernu”.

Sindikalni predstavnici, Predsjednik i zamjenik Predsjednika,
osjećali su se dužnim informirati članstvo o stajalištima Direktora,
odnosno odbora Direktora, te nakon obavljenog razgovora preporučiti sljedeće:

1) Svi radnici koji imaju osnov da ulože pisani prigovor (da se žale) zbog povrede nekog članka
Zakona o radu, Kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu npr. zaštita starosne dobi 55, odnosno
60 godina (članak 40. kolektivnog ugovora) ili zaštita sindikalnog povjerenika
(članak 87. kolektivnog ugovora) ne trebaju potisati Ugovor o radu (članak 15. Ugovora o radu).
Prije podnošenja prigovora Poduzeću, zatražiti mišljenje svog Sindikalnog povjerenika
ili člana Predsjedništva i tumačenje o pravnoj pomoći pravne službe koja je dostavila rješenje.
Kopiju eventualnog prigovora u pismenom obliku dostaviti Tajnici Sindikata poštom na:
Sindikat hrvatskih telekomunikacija Mostar Kneza Branimira bb 88000 MOSTAR.
Prigovor mora biti u pisanom obliku uz privitke: preslik starog Ugovora radu,
preslik novog Ugovora o radu, preslik zapisnika ili odluka o izboru sindikalnog povjerenika,
kao i drugi dokumenti koji mogu poslužiti kao dokaz u rješavanju prigovora.
O ovim pojedinostima mora se voditi računa da ne bi došlo do bilo kakvog
formalno-pravnog propusta što može imati loše posljedice za radnika
(ne treba isključiti eventualnu mogućnost da će se pravni osnov provjeravati kod odvjetnika,
inspekcije rada, a konačno rješenje je u nadležnosti Suda).

2) Svim voditeljima koji nisu imenovani ili su imenovani na mjesto niže rangirano od prijedloga
Upravitelja/Načelnika sektora preporučujemo da potpišu “Ugovor o radu”, te da ulože prigovor,
ako su dobili preveliki obujam nadležnosti, preveliki broj radnika i raznorodne poslove,
(npr. u Grupi za uređaje su komutacije, transmisija, optika, održavanje baznih stanica, napajanje,
ADSL i možda još neka poslovna jedinica zgurani na hrpu pod vodstvo jednog Voditelja.

3) Svim ostalim radnicima preporučujemo da potpišu “Ugovor o radu” i ne podnose prigovore
na ponuđena radna mjesta, jer je ipak sve pravno “uokvireno”.

4.) Sindikat će zatražiti pisani dokument o planiranoj masi novčanih sredstava za plaće
i ostale isplate radnicima Poduzeća, te će nakon toga zauzeti svoje konačno stajalište
da li je temeljem toga osnova poštovan kolektivni ugovor.

Navedenu informaciju dostavljam Vam radi osobnog informiranja
i radi cjelokupne informiranosti sindikalnog članstva.

S poštovanjem,

SINDIKAT HRVATSKIH TELEKOMUNIKACIJA MOSTAR
Kneza Branimira bb
88000 M O S T A R
Bosna i Hrecegovina

Predsjednik sindikata:
Pero Obad

T: + 387 36 884202
T. + 387 36 880000
F: + 387 36 880001
G: + 387 63 313769
E: pero.obad@ht.ba
W: http://www.sindikatht.com